İş Yerinde Mobbing: “Abartıyorsun” Denilen Yerde Hukuk Ne Diyor?
Modern çalışma hayatı artık sadece maaş ve mesai saatlerinden ibaret değil. Psikolojik güvenlik, karşılıklı saygı ve insan onuruna yakışır bir ortam da işin ayrılmaz parçası. Peki ya iş yerinde sistematik olarak dışlanıyor, küçümseniyor ya da baskı altında tutuluyorsan,İşte tam burada karşımıza mobbing kavramı çıkıyor. Mobbing Nedir? Mobbing, en basit tanımıyla, iş yerinde bir çalışana karşı sistematik, kasıtlı ve […]
İşveren Haksızsa Çözüm Var: İşe İade Davasında Bilmeniz Gerekenler!
İşe iade davası, yalnızca iş güvencesi kapsamındaki işçilerin—otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde en az altı aylık kıdemi bulunan, belirsiz süreli sözleşmeli ve işveren vekili konumunda olmayan çalışanların—geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmaları halinde başvurabilecekleri bir hukuki yoldur; fesih sonrası bir ay içinde arabulucuya başvuru zorunlu olup anlaşma sağlanamazsa dava açılır, mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde işçi on iş günü içinde işe başlatılma talebini işverene iletmelidir ve işveren bir ay içinde işçiyi samimi biçimde işe başlatmakla yükümlüdür. Sürecin sonucuna göre işçi boşta geçen süre ücreti ve dört ila sekiz aylık işe başlatmama tazminatına hak kazanabilir; işe başlatılmama halinde ayrıca kıdem ve ihbar tazminatları da gündeme gelir. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler ise işe iade davası açamayarak doğrudan kötüniyet tazminatı talep edebilir; ancak kapsam içindeki işçilerin kötüniyet tazminatı istemesi mümkün değildir çünkü işe başlatmama tazminatı bu tazminatın muadili niteliğindedir. Teknik detaylar ve süreler nedeniyle profesyonel bir İş Hukuku avukatından destek alınması önemlidir.