Muhtara Yapılan Tebligat Ne Zaman Geçersiz Sayılır? Usulsüz Tebligat ve Sonuçları
Tebligat hukuku, hukuki dinlenilme hakkının ve adil yargılanma ilkesinin temel taşlarından biridir. Muhatabın adresinde bulunamaması veya tebellüğden kaçınması durumunda uygulanacak prosedürler, 7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun 21. maddesinde ve ilgili yönetmelikte sıkı şekil şartlarına bağlanmıştır. Bu şartlar, tebliğ ile başlayacak olan yasal sürelerin belirlenmesinde kritik rol oynamaktadır. (Ödeme emri, satış ilanı, tensip zaptı vs.) Tebligat Kanunu’nun […]
Reddi Mirastan Pişman Olanlar İçin: Tasfiyeyi Durdurma ve Mirası Kabul İşlemleri!
Mirası reddeden mirasçılar, tasfiye süreci kapanmadan önce Sulh Hukuk Mahkemesi’ne başvurarak İİK m. 183 uyarınca tereke borçlarını karşıladığına dair teminat göstermek suretiyle mirası yeniden kabul edebilir; bu durumda önceki ret beyanı ortadan kalkar, tasfiye durur ve mirasçılar ölüm tarihinden itibaren terekenin tüm aktif ve pasiflerine sahip olur. Yargıtay’ın ilgili kararlarına göre tasfiye işlemleri iflas hükümlerine göre yürütülmekte olup, tasfiyeyi durdurma yetkisi tasfiyeyi yürüten Sulh Hukuk Mahkemesi’ne aittir. Mahkemenin durdurma kararı sonrasında mirasçılar taşınmazlar da dahil olmak üzere tereke mallarının teslimini alabilir, güncel bir mirasçılık belgesi çıkararak tapu tescil işlemlerini gerçekleştirebilir; ancak bu prosedür işletilmeden tereke üzerinde tasarruf mümkün değildir.
İşveren Haksızsa Çözüm Var: İşe İade Davasında Bilmeniz Gerekenler!
İşe iade davası, yalnızca iş güvencesi kapsamındaki işçilerin—otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde en az altı aylık kıdemi bulunan, belirsiz süreli sözleşmeli ve işveren vekili konumunda olmayan çalışanların—geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmaları halinde başvurabilecekleri bir hukuki yoldur; fesih sonrası bir ay içinde arabulucuya başvuru zorunlu olup anlaşma sağlanamazsa dava açılır, mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde işçi on iş günü içinde işe başlatılma talebini işverene iletmelidir ve işveren bir ay içinde işçiyi samimi biçimde işe başlatmakla yükümlüdür. Sürecin sonucuna göre işçi boşta geçen süre ücreti ve dört ila sekiz aylık işe başlatmama tazminatına hak kazanabilir; işe başlatılmama halinde ayrıca kıdem ve ihbar tazminatları da gündeme gelir. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler ise işe iade davası açamayarak doğrudan kötüniyet tazminatı talep edebilir; ancak kapsam içindeki işçilerin kötüniyet tazminatı istemesi mümkün değildir çünkü işe başlatmama tazminatı bu tazminatın muadili niteliğindedir. Teknik detaylar ve süreler nedeniyle profesyonel bir İş Hukuku avukatından destek alınması önemlidir.